“嘉樂漢堡特色餐飲項目”：價格低廉、產品豐富、中西結合、美味營養，男女老少都喜歡，大江南北都適宜，創業門檻低，投資幾千元就可實現你創業做老板的夢想，嘉樂漢堡——免費加盟連鎖的西式快餐知名品牌。
嘉樂漢堡秉承“誠信務實”“美味實惠”“營養健康”“創新快捷”的經營理念，以追求“顧客滿意”為最高準則，力爭打造中國西式快餐特許加盟的第一品牌!與麥當勞、肯德基齊名是我們“嘉樂時代”人的奮斗目標！我們以自身豐富的實踐經驗，專業的產品研制配方，高素質的專業技術人才，完善的經營管理理念為指導。
嘉樂漢堡公司簡介：
南昌嘉樂時代餐飲文化管理有限公司于2007年正式創立，旗下擁有著名快餐品牌“嘉樂堡”，嘉樂為了立足中部、輻射全國的營運理念，公司設在八一起義發祥地、著名的英雄城—南昌。南昌嘉樂時代餐飲文化管理有限公司主要提供漢堡加盟、炸雞漢堡技術培訓、漢堡店經營管理培訓等。
嘉樂漢堡品牌介紹：
嘉樂漢堡自創建以來，就本著專業化、規范化的經營策略，采用穩健、踏實的步伐，做出了長遠的發展規劃，嚴格執行“寧缺毋濫、不盲目擴張、”的既定方針。
無論店面大小，均追求質量第一、服務第一的目標，以維護“嘉樂”漢堡品牌在所有消費者心目中的良好形象；只有這樣，既能保證了加盟商的利益，又能使品牌自身增強市場競爭力。
嘉樂是英文JOLLY的譯音，快樂、高興、愉悅之意；顧名思義，就是讓消費者在享用美味快餐時有者愉悅、快樂的心情！是一種全新的經營理念。我們“嘉樂時代”人的奮斗目標，我們以自身豐富的實踐經驗，專業的產品研制配方，高素質的專業技術人才，完善的經營管理理念為指導。
在引進了西式快餐先進的加工工藝、原材料配方之后，重點進行了中式的革新和改進，研制出了有中國特色的、更適合國人口味的快餐新產品，以適應市場和消費者的需求！為加盟商打下了堅實創業的基礎。
群體成員通過暢通的渠道交流信息，包括各種言語和非言語信息。此外，管理層與團隊成員之間健康的信息反饋也是良好溝通的重要特征，它有助于管理者指導團隊成員的行動，消除誤解。
成員間相互信任是有效團隊的顯著特征，也就是說，每個成員對其他人的品行和能力都確信不疑。組織文化和管理層的行為對形成相互信任的群體內氛圍很有影響。如果組織崇尚開放、誠實、協作的辦事原則，同時鼓勵員工的參與和自主性，它就比較容易形成信任的環境。
成為高效團隊的最后一個必需條件就是它的支持環境，從內部條件來看，團隊應擁有一個合理的基礎結構，包括：適當的培訓，一套易于理解的績效測量系統，以及一個起支持作用的人力資源系統。
反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長更保證了成員高效協作為了同一個目標而共同努力。
它能夠不斷地釋放團隊成員潛在的才能和技巧，能夠讓員工深感被尊重和被重視，鼓勵坦誠交流，避免惡性競爭，用崗位找到最佳的協作方式，為了一個統一的目標，大家自覺地認同必須擔負的責任并愿意為此而共同奉獻。我們嘉樂人的團隊口號：嘉樂時代，共享同一份快樂。
高效的團隊對所要達到的目標有清楚的了解，并堅信這一目標包含著重大的意義和價值。而且，這種目標的重要性還激勵著團隊成員把個人目標升華到群體目標中去，成員愿意為團隊目標作出承諾，清楚地知道希望他們做什么工作，以及他們怎樣共同工作最后完成任務。
西式快餐消費呈“棗核形”，高低差距不大，價格極低的西式快餐品種不太多，特別昂貴的品種也不多，都集中在中間的層面，高低差距不大。這個消費特點說明消費群體相對集中和穩定，定位在青年學生以及中層白領之間，而這是目前市場上基數最大的群體。
嘉樂漢堡正是憑借著誠信服務以及對產品品質的不斷追求，使其獲得了合格的市場口碑，并得以在市場快速發展。如今，嘉樂漢堡的身影已經遍布全國各大城市，擁有的店面數量眾多，而且還在不斷的擴充之中，有志成為中國新式餐飲的優先者。
公司為了品牌得以更好的成長，也熱烈歡迎廣大加盟商的加入，從而與公司同進步、共發展。加盟商在成功加盟之后，為了幫助加盟商更好的運營和發展，實現互利共贏的目的，總部會為加盟商提供一系列的培訓和幫扶，并且對其進行持續的跟蹤指導服務，幫助加盟商解決經營期間的相關難題，讓其獲得豐厚的收銀。
